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公司没有营业执照如何认定工伤?

作者:admin 日期:2021-12-13 15:43:57 

一、公司没有营业执照如何认定工伤?

  此时,无需申请工伤认定,无证经营是非法雇佣,因此用人单位不存在,也无法认定工伤的,由劳动部门监督直接进行一次性赔偿。 因此,伤者必须申请劳动能力鉴定,评定残疾等级,并根据评定的残疾等级,要求公司支付一次性赔偿。

  《工伤保险条例》

  第六十六条没有营业执照或者未依法登记、备案的公司和依法吊销营业执照或者被吊销登记、备案的公司工作人员遭受事故伤害或者患有职业病的,该公司对残疾工作人员或者死亡工作人员的近亲属进行一次性赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。 用人单位不得使用童工。 用人单位使用童工造成童工残疾、死亡的,该单位对童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。 具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

  前款规定的残疾职工或者死亡职工近亲属就赔偿额和公司发生纠纷的,以及前款规定的童工或者童工近亲属就赔偿额和公司发生纠纷的,按照处理劳动争议的有关规定处理。

二、工伤认定条件是什么样的?

  工伤认定条件是应当认定为工伤的情况。 具体如下。

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因遭受事故损害的;

  这里的“工作时间”是指法律规定的或公司要求员工工作的时间。 “岗位”是指员工日常工作的地方和领导临时分配工作的地方。 “事故伤害”是指工作人员在工作中发生的人身伤害或急性中毒等事故。

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作相关的预备或收尾工作而遭受事故伤害的。

  “预备工作”是指在工作前的合理时间内,从事运输、材料准备、工具准备等与工作相关的准备工作。 “精加工作业”是指在清扫、安全保管、工具和衣服的整理等作业后的合理时间内,从事与作业相关的精加工作业。

  (三)在工作时间和工作场所内,因执行职务受到暴力等意外伤害的;

  “为了履行职责而受到暴力等意外伤害的情况”有两层意思。 一是员工为了履行职责,未能达到某些人不合理或违法的目的,这些人为了报复而对该员工造成的暴力人身伤害。 另一层是指在工作时间和工作地点内,员工因履行工作职责而遭受意外伤害。 例如,地震、工厂火灾、工厂房屋倒塌、工作场所其他设施安全性低下造成的损害等。

       (四)患职业病的;

  根据《中华人民共和国职业病防治法》 (以下简称《职业病防治法》 )的规定,职业病是指企业、事业单位、个体经济组织的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等引起的疾病。 目前正在执行的是《职业病目录》 (卫法监发[2002]108号)。 包括以下十种:尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致的职业病、生物因素所致的职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病,共115种。 条例所称职业病应当是条例范围内的用人单位工作人员因职业活动而患有的职业病。

  (五)因工作外出期间,因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

  这里的“工作外出”是指员工不在本公司的工作范围内,为了工作被领导分配到本公司以外的工作,或者为了更好地完成工作,自己去本公司以外从事与本职工作相关的工作。 这里的“外出”包含两层意思。 一是指去本公司以外的地方,但还在当地范围内。 第二,不仅离开了本公司,还出国了。 “因工伤”是指因工伤直接或间接造成的伤害,包括事故造成的伤害、暴力造成的伤害和其他形式的伤害。 这里的“事故”包括安全事故、意外事故、自然灾害等各种形式的事故。

  (六)在上下班途中,遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的。

  该条款将员工在上班途中受到的机动车和非机动车交通事故伤害纳入工伤认定范围。 此外,上下班时城市轨道交通工具、渡轮、列车事故造成的伤害也属于工伤认定的对象。 另外,关于上下班途中事故的工伤认定,限定为在交通事故发生后,经交通管理部门认定为“不是本人的主要责任”。

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  主要是指条例制定后,由全国人大及其常委会、国务院制定并发布的法律、行政法规,规定应当认定为工伤的其他情形。



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